Госкорпорация «РОСАТОМ»
Новый дизайн рабочего пространства
Разработка дизайн-стратегии Госкорпорации «Росатом»
Цель проекта

C помощью управления рабочим пространством создать на предприятиях отрасли удобные и современные помещения, повысив эффективность рабочих процессов.

Разработать и внедрить единый корпоративный Стандарт архитектурно-планировочных решений и дизайна интерьеров рабочих и публичных пространств предприятий атомной отрасли.
Сергей Кириенко
Член Наблюдательного совета Госкорпорации "Росатом"
«В условиях глобальной конкуренции у нас есть только один путь — снижать издержки и повышать эффективность деятельности, в том числе эффективность труда, использование человеческого капитала. Рабочее пространство мирового лидера в сфере высоких технологий должно быть современным, удобным и эффективным. В отрасли работают уникальные профессионалы, и мы хотим сделать максимум для того, чтобы их рабочее пространство способствовало решению сложных задач, создавало инновационную атмосферу»
Задачи проекта
Формирование пространства эффективных коммуникаций
Повышение производительности
труда
Активизация креативной деятельности сотрудников
Привлечение и удержание молодых сотрудников
Гармонизация социальных отношений внутри Корпорации
Поддержка масштабных изменений в отрасли
Поддержание процесса формирования корпоративной идентичности
Формирование и поддержание мирового имиджа Госкорпорации «Росатом»
Формирование позитивного настроя на изменения в отрасли
Продуманно организованное пространство может повысить эффективность рабочего процесса и успех проектов на 36%
60%
cотрудников Корпорации чувствуют себя некомфортно на рабочем месте:
- отсутствие личного пространства;
- нет систем хранения;
- недостаточно зон для коммуникации в малых группах;
- отсутствие зон для неформального общения;
- большие территории (ощущение «потерянности»);
- закрытость;
- недостаточно освещения;
- шумовое загрязнение в прилегающих к производству зонах;
- отсутствие навигации и айдентики.
98%
наиболее вовлеченных работников говорят, что организация рабочих пространств помогает им выполнять работу как можно лучше:
- чувствуют свою принадлежность к миссии и ценностям компании;
- ощущают себя комфортно на рабочем месте;
- могут управлять рабочим пространством;
- имеют зоны отдыха и неформального общения;
- могут свободно выражать себя, общаться, делиться идеями.
Пилотные площадки
На пилотных площадках первой волны предприятий Росатома реализованы дизайн-проекты
новых эффективных рабочих пространств: АО «Гиредмет», ПАО «МСЗ», ЛАЭС-1, ЛАЭС-2,
АО «НИАЭП» — АО «АСЭ», АО «НИКИЭТ» и АО «ПО «ЭХЗ»
.

В 2016 году распоряжением генерального директора Госкорпорации «Росатом» С.В. Кириенко утверждены пилотные площадки второй волны: ПАО «НЗХК», ФГУП «ГХК», АО «ОКБМ Африкантов»,
АО «Русатом Оверсиз Инк», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», АО «УЭХК», Балаковская АЭС,
АО «Альянстрансатом», АО «Техснабэкспорт» и 11-й этаж главного здания ГК «Росатом».
Новости
ВО-ПЕРВЫХ, ЭТО КРАСИВО...
В рамках проекта «Новый дизайн рабочего пространства Госкорпорации «Росатом» на Электрохимическом заводе завершилось оформление Стены почета. На стене фойе заводоуправления в «сотах» размещены снимки почти 200 лучших работников ЭХЗ, рядом с каждой фотографией приведен своеобразный «девиз» работника. Фотографии планируется периодически обновлять, так что шанс «отметиться» на Стене почета есть у каждого работника предприятия.
Электрохимический завод
17.11.2016

30 сентября 2016 года состоялось вручение сертификатов «Агентов изменений рабочего пространства» сотрудникам предприятий Госкорпорации «Росатом», участвовавшим в программе мероприятий «Управление рабочим пространством на предприятиях атомной отрасли»
В Программе мероприятий приняли участие представители от 30 предприятий Росатома: АО «ТВЭЛ», АО «Атомэнергомаш», ПО «Маяк», ФГУП РосРАО, АО «Гиредмет», АО «Концерн Росэнергоатом»,
ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», ФГУП «ГХК», ФГУП «ПСЗ», АО «ПО «ЭХЗ», АО «ВНИИХТ», АО «СНИИП», АО «ОКБМ Африкантов», ФГУП «РАДОН», АО «НИКИЭТ», АО «АТОМПРОЕКТ», АО «НИИ Графит», АО «НИИТФА», АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС», ОАО «В/О «Изотоп», ПАО «ЗиО-Подольск»,
ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», ФГУП «ВНИИА им. Н.Л. Духова», Филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция», АО «Уральский электрохимический комбинат» и другие.

Программа «Управление рабочим пространством на предприятиях атомной отрасли» была разработана для того, чтобы передать сотрудникам атомной отрасли знания по организации рабочего пространства, навыки проектирования и реализации комфортных рабочих помещений: цехов, лабораторий, офисов, конференц-залов и др. Участники программы изучали в том числе и основные пункты единого корпоративного Стандарта архитектурно-планировочных и интерьерных решений, который в скором времени поможет всей отрасли создавать эффективные пространства для работы. Используя современные инструменты и методики обучения, общаясь с профессиональными архитекторами и дизайнерами, участники Программы мероприятий также развивали навыки креативного мышления, командной работы, коммуникации и лидерства.

Благодаря очно-заочной форме программы (несколько очных сессий и серия вебинаров), ее участники могли получать новые знания, не отвлекаясь от основной работы. Во время очных сессий проходили мастер-классы, семинары и лекции ведущих российских архитекторов и дизайнеров, а также экспертов по применению современных технологий и материалов. Так представители атомной отрасли узнали, почему рабочее пространство нужно зонировать, а не разгораживать, каким образом влияет на производительность «офис agile», как управлять проектированием крупных объектов, и даже как правильно должны быть смонтированы остекленные перегородки или светодиодные лампы. На мастер-классах в форме командных игр усваивались принципы дизайн-мышления и бизнес-моделирования. Кроме того, участники программы знакомились с опытом применения качественно новых пространственных решений, реализованных с применением базовых принципов «Нового пространства Росатома» на таких пилотных площадках первой волны, как проектный офис АО «НИАЭП – АСЭ», лаборатории Гиредмет и заводоуправления ЭХЗ. Также были организованы экскурсии в Инновационный центр «Сколково» и офис «Google Россия» с целью демонстрации эффективной организации рабочего пространства научной среды, использования современных материалов и дизайна, инструментов и методик, примеров креативного мышления.

Как и на очных сессиях, в ходе вебинаров специалисты уделяли внимание широкому кругу тем. Они рассказывали о новых трендах в архитектурном планировании, создании корпоративного стиля, оптимизации затрат на ремонт, применении экологичных материалов. Лекции читали основатель архитектурного бюро «Атриум» Антон Надточий, генеральный директор IND Architects Амир Идиатулин, глава бюро Panacom Арсений Леонович, преподаватель БВШД Александр Ненашев и другие известные архитекторы и профессионалы в области дизайна и современных технологий и материалов.

В 2017 году состоится новый набор участников программы «Управление рабочим пространством на предприятиях атомной отрасли» и мы продолжим совместно строить удобное рабочее пространство.
Для участников программы мероприятий «Управление рабочим пространством на предприятиях атомной отрасли» провели мастер-класс по применению современных материалов в «Академии Сен-Гобен»
Участники программы познакомились с инновационными материалами и передовыми решениями «Сен-Гобен», использование которых позволяет создать безопасную и комфортную рабочую среду в зданиях и сооружениях различного назначения: цехах, лабораториях, офисах.

Ольга Титова, представитель компании Ecophon, рассказала об акустических решениях для рабочих и общественных пространств, продемонстрировав образцы акустических потолков и звукопоглощающих настенных панелей, часть из которых обладает высокими антикоррозионными характеристиками и может использоваться в цехах.

Многое участники программы узнали о напольных системах: звукоизоляционных, бытовых и коммерческих, промышленных и декоративных, позволяющих не только защитить помещение от шума и при этом сохранить его полезное пространство, но и сэкономить на расходах.

Большой интерес участников вызвала демонстрация изготовления высокопрочных наливных полов для складов и производственных цехов, выдерживающих колоссальные динамические нагрузки. А в монтаже каркасных перегородок с облицовкой гипсокартоном им удалось поучаствовать непосредственно. Добровольцы из числа участников программы самостоятельно установили перегородку, используя материал, о котором ранее уже упоминалось в ходе вебинаров.

Участники программы мероприятий высоко оценили значимость события, особо отметив пользу практической части мастер-классов.
Участники программы мероприятий «Управление рабочим пространством на предприятиях атомной отрасли» посетили Инновационный центр «Сколково»
С целью демонстрации эффективной организации рабочего пространства научной среды, использования современных материалов и дизайнерских решений, инструментов и методик реализации креативных идей участникам программы была проведена экскурсия по научно-технологическому комплексу Инновационного центра «Сколково», в котором, кстати, есть и Кластер ядерных технологий.

Участники программы смогли посетить офисы и лаборатории «Сколково» и оценить применяемые в них пространственные и интерьерные решения, способствующие повышению эффективности рабочих процессов.
Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» С.В. Кириенко утвердил пилотные площадки второй волны Проекта «Новый дизайн рабочего пространства»
Архитекторы и дизайнеры приступили к созданию дизайн-проектов для девяти новых пилотных площадок: АО «Русатом Оверсиз Инк», ПАО «НЗХК», ФГУП «ГХК»,
АО «ОКБМ Африкантов», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», АО «УЭХК», Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция», АО «Альянстрансатом» и Uranium One.

На НЗХК будет полностью обновлен один из цехов по производству тепловыделяющих элементов. Решения, предложенные архитекторами, помогут улучшить логистику на производстве. А с новым санпропускником сотрудникам завода станет комфортней работать. Управление интеллектуальной собственности и научно-технической информации РФЯЦ-ВНИИЭФ переедет в отдельное здание, продуманная организация пространства которого будет способствовать работе с патентами и новейшими исследованиями, а внешний вид – привлечению в отрасль молодых кадров. У ОКБМ наконец-то будет оснащенный по последнему слову многофункциональный конференц-зал, в котором предприятие давно нуждалось. Для «Русатом Оверсиз Инк» будет создан современный представительский офис, поскольку компания продвигает проекты АЭС на зарубежных рынках. На ГХК создадут первый для Проекта офис в стиле «лофт».

Обновление помещений завершится в 2016 – 2017 гг. Сотрудники участвующих в Проекте предприятий атомной отрасли смогут по достоинству оценить удобные и современные пространства. Каждая реализуемая концепция опирается на взятые из лучшего мирового опыта принципы эффективной организации рабочих процессов. Поэтому все пространства будут иметь динамичную планировку, продуманное расположение зон для работы и отдыха и высокотехнологичное мультимедийное наполнение. При этом сформируется функциональное разнообразие помещений, а использование современных материалов повысит комфорт и улучшит экологию в них. В дизайн-проектах особое внимание уделяется также навигации и оформлению в едином корпоративном стиле.

Напомним, в первой волне пилотных площадок Проекта участвуют АО «Гиредмет», АО «ПО «ЭХЗ», АО «НИИграфит», ПАО «МСЗ», ЛАЭС-1, АО «НИАЭП» – АО «АСЭ» и АО «НИКИЭТ». В июне состоялся прием входной группы на ЭХЗ. Сотрудники АО «НИАЭП» – АО «АСЭ» уже давно используют созданный для них многофункциональный офис, а сама организация приступила к его тиражированию в соответствии с планом, согласно которому разработанные корпоративные концепции дизайна интерьеров станут примером для дальнейших улучшений рабочих и общественных пространств на объектах атомной отрасли. На сегодняшний день готовятся к сдаче конференц-зал Электрохимического завода, научный офис НИКИЭТ и комната приема пищи на Машиностроительном заводе.
Офис «Google Россия» открыл свои двери для участников программы мероприятий «Управление рабочим пространством на предприятиях атомной отрасли»
Федор Ращевский, партнер архитектурного бюро Offcon и эксперт Проекта «Новый дизайн рабочего пространства Госкорпорации «Росатом», лично показал участникам программы разработанный им офис для компании «Google Россия», который служит хорошим примером современной эффективной организации рабочего пространства.

Хотя офис представляет собой большой open space, в нем максимально задействованы все возможности для создания комфортной рабочей среды. Сотрудники могут самостоятельно организовывать свои рабочие места. Например, использовать столы-трансформеры, которые позволяют работать не только сидя, но и стоя. Для работы можно воспользоваться и одной из многочисленных многофункциональных зон, которые могут служить и переговорной, и местом отдыха. Помимо этого в офисе есть спортзал. При проектировании офиса Федор Ращевский также уделил большое внимание навигации и работе с цветом. Действительно, в офисе «Google» сложно заблудиться, а цветовые решения создают позитивную атмосферу.

Участники программы на примере офиса «Google Россия» убедились в простоте применения базовых принципов эффективного рабочего пространства, которые применяются и в дизайн-проектах «Нового пространства Росатома».
Состоялась выставка дизайн-проектов, разработанных для рабочих и общественных пространств предприятий Госкорпорации «Росатом»
В рамках ежегодной конференции Office & Design Dialogue и премии на лучший офисный и общественный интерьер Best Office Awards 2016, прошедших в Даниловский Event Hall, Госкорпорация «Росатом» провела выставку дизайн-проектов, разработанных для пилотных площадок предприятий атомной отрасли архитекторами и дизайнерами, вошедшими в Рейтинг участников международного творческого конкурса «Новое пространство Росатома».

Всего за один день выставку посетило более 2000 человек. Их вниманию была представлена экспозиция, в которой участвовали проекты архитектурных бюро «Антон Мосин и партнеры», ABD architects, UNK project, Milodamalo и других. В течение всего дня посетители могли увидеть концепты и примеры реализаций современного цеха, лаборатории, офисов, а также других рабочих и общественных интерьеров.

Мария Сташенко, эксперт рабочей группы проекта «Новый дизайн рабочего пространства «Госкорпорации «Росатом», обратила внимание на важность новых архитектурных и дизайнерских решений, реализуемых в Росатоме: «Каждая крупная корпорация на мировом рынке борется за то, чтобы стать наиболее конкурентоспособной в своей отрасли. Конкурентоспособность в современном мире невозможно достичь, если мы не обращаем внимания на то, в каких условиях работают люди. Люди – это ключевой актив, на который делает ставку бизнес настоящего и будущего. Они должны чувствовать себя комфортно в течение всего рабочего дня, должны иметь возможность совершать свои операции в более творческом ключе, иметь возможность создавать инновации и генерировать знания, и рабочее пространство может им в этом помочь. Открытость, возможность быстро обмениваться информацией, не просто думать о работе, а зарядиться энергией как раз дают решения, которые создаются в рамках проекта. Госкорпорация «Росатом» и в России, и в мире находится впереди. И будет оставаться, потому что инвестирует в человеческий капитал».

Также среди представленных проектов были и те, что архитекторы и дизайнеры из Рейтинга участников конкурса «Новое пространство Росатома» сейчас разрабатывают для пилотных площадок второй волны. Среди таковых входная группа, лекционные залы и коворкинг Национального исследовательского ядерного института МИФИ, офисные и презентационные пространства АО «Русатом Оверсиз Инк.» и Горно-химического комбината в г. Железногорск, производственные помещения Новосибирского завода химконцентратов, конференц-зал ОКБМ им. И.И. Африкантова, рабочие и общественные пространства Балаковской и Смоленской АЭС, а также Российского федерального ядерного центра (РФЯЦ ВНИИЭФ).

Наталья Кудимова, архитектор бюро «Антон Мосин и партнеры», рассказала на примере одного из проектов, почему проект «Новое пространство Росатома» необходим сейчас Госкорпорации: «МИФИ – это кузница кадров, которые в будущем будут работать в атомной отрасли. К сожалению, помещения института, как и большинство пространств, которые не проектировались архитекторами, а возникали по типовым проектам и развивались сами собой, не провоцируют на созидательный труд и даже подавляюще воздействуют своей сухостью и шаблонностью. Мы не могли менять конфигурацию помещений или предлагать очень дорогие решения, но с задачей создания условий для учебы и творчества справились. Например, мы сделали выделенные места для общения и работы, в которых студентам и преподавателям будет удобно проводить время после занятий».

В каждом дизайн-проекте архитекторы и дизайнеры своими решениями не только создают комфортную рабочую среду, но и подчеркивают единый корпоративный стиль Госкорпорации «Росатом», высокотехнологичность и динамичное развитие предприятий атомной отрасли. Этой же цели будет служить и разрабатываемый в настоящий момент Стандарт архитектурно-планировочных и интерьерных решений.

«Стандарт не имеет никакого отношения к унификации или ограничениям. Наоборот, он будет содержать принципы и параметры, которые помогут создавать эффективные рабочие пространства и воплощать в жизнь творческие решения на основе собранных знаний и в единстве с ценностями «Росатома». Стандарт – это источник знаний как для архитекторов, так и для представителей предприятий, к нему можно будет обращаться в случае проведения перепланировок, переездов на новую площадку или реорганизации существующего здания. В нем будут изложены принципы эффективности, взятые из лучшего отечественного и мирового опыта опыт. Именно это является его задачей – показать лучшие практики», - уточнила Мария Сташенко.

Проекты пилотных площадок второй волны планируется реализовать в 2016—2017 гг. под авторским надзором архитекторов и дизайнеров-разработчиков дизайн-проектов, а после реализации — начать тиражирование лучших дизайнерских и архитектурных решений на всех предприятиях Госкорпорации «Росатом». Об этом в своей речи непосредственно перед объявлением победителей премии Best Office Awards сказала и руководитель Проекта Светлана Губина. Она поблагодарила за уже разработанные проекты архитекторов и дизайнеров, а также пригласила к сотрудничеству других профессионалов.
Стартовали очные сессии программы мероприятий «Управление рабочим пространством на предприятиях атомной отрасли»
Прошла первая очная сессия программы мероприятий, разработанной рабочей группой проекта «Новое рабочее пространство Росатома» и экспертами Британской высшей школы дизайна (Москва) для сотрудников предприятий Госкорпорации «Росатом».
В сессии приняли участие около 100 представителей предприятий Росатома: АО «Концерн Росэнергоатом», АО «ТВЭЛ», ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», ФГУП «ПО «Маяк», ФГУП «Атомфлот», ФГУП «РосРАО», ПАО «Новосибирский завод химконцентратов», АО «ВНИИХТ», АО «Атомэнергомаш», АО «Русатом Оверсиз Инк.», ОКБМ им. И.И. Африкантова и других.

В ходе двухдневной сессии участники программы познакомились с основами управления дизайном на предприятиях и мировым опытом управления рабочим процессом через организацию пространственных решений.

В первый день сессии перед ее участниками выступили руководитель проекта Светлана Губина и куратор программы Мария Сташенко, рассказавшие, почему пространство является одним из ключевых стратегических ресурсов современной компании. Мария Сташенко также прочитала лекцию о содержании понятия «корпоративный стандарт» и участии предприятий в его формировании и провела мастер-класс «Удобное рабочее пространство: делаем здесь и сейчас». В частности, она отметила, что стандарт архитектурно-планировочных и интерьерных решений - это набор принципов и норм, целью которого является повышение эффективности рабочего процесса, расширение обмена опытом в рабочих коллективах, стимулирование рождение новых знаний за счет грамотной организации пространств для работы и отдыха на предприятиях Росатома. По словам М. Сташенко, стандарт формирует основу для обновления архитектурных и строительных решений на предприятиях в соответствии с едиными ценностями Госкорпорации и дает возможность создавать рабочие пространства, которые транслируют, поддерживают и развивают инновационную корпоративную культуру.
Cостоялся стратегический семинар для руководителей предприятий Госкорпорации «Росатом» на тему «Рабочее пространство как элемент бизнес-стратегии»
Проект «Новое рабочее пространство Росатома» открыл программу мероприятий для сотрудников компаний Госкорпорации, направленную на формирование компетенции по управлению рабочим пространством.
Программа разработана совместно с Корпоративной академией ГК «Росатом», НИЯУ-МИФИ и экспертами Британской высшей школы дизайна. Подробнее о программе вы можете узнать здесь.

Стратегический семинар посетили около 60 представителей предприятий Росатома: ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», ФГУП «ПО «Маяк», ФГУП «Атомфлот», ФГУП «РосРАО», ПАО «Ковровский механический завод», ПАО «Новосибирский завод химконцентратов», АО «ВНИИХТ», АО «АТОМЭНЕРГОМАШ», АО «Русатом Оверсиз Инк», АО «ТВЭЛ» и многих других.

О целях, задачах и достижениях Проекта «Новое рабочее пространство Росатома» участникам семинара рассказали руководитель Проекта Светлана Губина и куратор программы мероприятий Мария Сташенко. С презентацией о том, почему пространство является одним из ключевых стратегических ресурсов современной компании, выступил представитель Office Solutions и эксперт Проекта Игорь Юрьев. Михаил Николаев, коммерческий директор студии «Ё программа», поделился опытом управления обликом и внутренней культурой предприятий Челябинского Трубопрокатного Завода, которые уже принесли и продолжают приносить впечатляющие результаты.

После обеда Дмитрий Емельянов, архитектор и разработчик проекта для большой офисной зоны на АО «НИАЭП» – АО «АСЭ» – одной из самых показательных пилотных площадок Проекта, провёл для участников семинара экскурсию по новому офису и ответил на все вопросы.
В рамках проекта «Новое пространство Росатома» формируется список пилотных площадок «второй волны»
2 декабря 2015 года в Москве, в НИЯУ МИФИ прошла видеоконференция, посвященная итогам реализации проекта «Новое пространство Росатома» в 2015 году и планам на 2016 год.
В конференции приняли участие представители более 50 предприятий Госкорпорации.

В ходе видеоконференции руководитель рабочей группы проекта Светлана Губина осветила основные цели и задачи проекта, его этапы, а также результаты применения базовых принципов построения эффективного рабочего пространства на пилотных площадках «первой волны». «Рабочее пространство мирового лидера в сфере высоких технологий должно быть спроектировано таким образом, чтобы помочь работникам предприятий контролировать своё физическое, эмоциональное, интеллектуальное состояние и уровень стресса путем смены зон и пространств для достижения максимальной эффективности работы. Примеры таких рабочих помещений можно вскоре будет посмотреть и оценить на пилотных площадках «первой волны», — сказала она.

По словам С. Губиной, в настоящее время происходит отбор пилотных площадок «второй волны», а также набор участников бесплатной образовательной программы «Управление дизайном рабочих пространств», которая стартует в 2016 году.

Участники видеоконференции имели возможность задать интересующие их вопросы, на них были даны подробные ответы.

Напомним, что проект «Новое пространство Росатома» стартовал в 2014 году в качестве долгосрочного проекта по модернизации общего облика предприятий отрасли. В его рамках
Госкорпорация «Росатом» провела международный конкурс на разработку концепции дизайна рабочих и общественных пространств Росатома. Распоряжением генерального директора Госкорпорации «Росатом» С. Кириенко были утверждены пилотные площадки «первой волны»: Гиредмет, НИИграфит, МСЗ, Ленинградская АЭС, Ленинградская АЭС-2, НИАЭП-АСЭ, НИКИЭТ, ТРИНИТИ и ЭХЗ. Для их помещений архитекторы и дизайнеры разработали дизайн-проекты и осуществляют авторский надзор за проведением ремонтно-строительных работ. Помещения этих предприятий можно будет оценить, посетив их в конце 2015 — начале 2016 года. В дальнейшем планируется тиражировать разработанные корпоративные концепции дизайна интерьеров различных типов на объектах атомной отрасли.


Департамент коммуникаций Госкорпорации «Росатом»

Made on
Tilda